PENGARUH PEMBERIAN REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ANGKASA PURA II (PERSERO) BANDARA SULTAN THAHA JAMBI

ABSTRAK (BAHASA INDONESIA)

Euis Intan Novi Anggraini, 2022. “Pengaruh Pemberian Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Bandara Sultan Thaha Jambi”. Skripsi Program Studi Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) Fakultas Hukum dan Ekonomi Bisnis Universitas Adiwangsa Jambi. Pembimbing A Rozi, S.E, M.M.
Peran manajemen dalam mengelola sumber daya manusia sangat berpengaruh dalam pengembangan organisasi dan meningkatkan efisiensi juga produktifitas kinerja dalam organisasi. Sumber daya manusia juga merupakan kunci utama di dalam suatu organisasi. Jadi manusia dapat di pandang sebagai faktor penentu karena sumber daya manusia segala inovasi akan terealisasi dalam upaya mewujudkan tujuan perusahaan.
Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui apakah Reward dan Punishment secara simultan maupun parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Angkasa Pura II (Persero) Bandara Sultan Thaha Jambi.
Populasi dalam penelitian ini adalah jumlah 132 karyawan PT. Angkasa Pura II (Persero) Bandara Sultan Thaha Jambi. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah Probabillity sampling dengan menggunakan rumus slovin dengan hasil yang didapatkan yaitu 57 responden. Metode penelitian menggunakan metode analisis regresi linier berganda dengan menggunakan uji F, uji t serta uji dominan dengan taraf signifikan 5%.
Hasil penelitian dan hipotesis menunjukan bahwa reward dan punishment secara simultan berpengaruh signifikan dengan hasil regresi linier berganda dalam uji F diperoleh Fhitung sebesar 116,402 lebih besar dari Ftabel 3,172 sedangkan secara parsial melalui uji t diperoleh Thitung untuk masing-masing variabel yaitu reward (X1) sebesar 7,674, dan Punishment (X2) sebesar 5,704 lebih besar daripada nilai Ttabel1,674, maka variabel bebas yaitu variabel reward, dan punishment berpengaruh terhadap variabel terikat Kinerja Karyawan, sedangkan variabel reward berpengaruh dominan terhadap Kinerja Karyawan PT. Angkasa Pura II (Persero) Bandara Sultan Thaha Jambi.

Kata Kunci : Reward, Punishment, Kinerja Karyawan.

ABSTRACT (BAHASA INGGRIS)

Euis Intan Novi Anggraini, 2022. “The Effect of Rewards and Punishment on Employee Performance at PT. Angkasa Pura II (Persero) Sultan Thaha Jambi Airport". Thesis of Human Resource Management (HR) Study Program, Faculty of Law and Business Economics, Adiwangsa University, Jambi. Supervisor A Rozi, S.E, M.M.
The role of management in managing human resources is very influential in organizational development and increasing efficiency as well as productivity performance within the organization. Human resources are also the main key in an organization. So humans can be viewed as a determining factor because human resources all innovations will be realized in an effort to realize the company's goals.
The purpose of this study was to determine whether rewards and punishments simultaneously or partially have a significant effect on the performance of employees of PT. Angkasa Pura II (Persero) Sultan Thaha Airport Jambi.
The population in this study is the number of 132 employees of PT. Angkasa Pura II (Persero) Sultan Thaha Airport Jambi. The sampling technique in this research is probability sampling using the Slovin formula with the results obtained are 57 respondents. The research method uses multiple linear regression analysis using the F test, t test and dominant test with a significant level of 5%.
The results of the research and the hypothesis show that reward and punishment simultaneously have a significant effect with the results of multiple linear regression in the F test obtained by Fcount of 116.402 which is greater than Ftable of 3.172 while partially through t-test obtained T-count for each variable, namely reward (X1) of 7.674 , and Punishment (X2) of 5.704 is greater than the value of Ttable 1.674, then the independent variables, namely the reward and punishment variables have an effect on the dependent variable of Employee Performance, while the reward variable has a dominant effect on the Employee Performance of PT. Angkasa Pura II (Persero) Sultan Thaha Airport Jambi.

Keywords: Reward, Punishment, Employee Performance.